En la selección de personal, no solamente es suficiente ver las competencias respecto al puesto de trabajo. Sino que además, es importante poseer el desarrollo de otras competencias laborales o habilidades asociadas.
Las competencias laborales son un conjunto de capacidades, que son necesarias por parte de un trabajador para desarrollarse en un determinado rol.
Algunas competencias laborales
- Mentalidad de crecimiento: el candidato o candidata debe tener ambición para crecer personal y profesionalmente, y por lo tanto, desarrollarse profesionalmente y ampliar los horizontes dentro de la compañía en cuestión.
- Resiliencia: capacidad para que, ante un problema, se sepa hacer frente y volver a la normalidad lo mejor y antes posible.
- Flexibilidad: es importante que la persona se sepa adaptar a las nuevas formas de trabajo o a las nuevas herramientas. Así como aceptar cambios en la estructura de los equipos.
- Compromiso:asistir a reuniones, estar en línea cuando corresponde, cumplir con objetivos y poder ser responsable de los resultados, es hoy más importante que nunca.
- Trabajo en equipo: no hay que olvidar que el trabajo en equipo es la herramienta clave para alcanzar objetivos de negocio.
- Aprendizaje independiente: las empresas buscan a personas que estén dispuestas a crecer con la empresa. Por eso, seguir formándose independientemente de tener trabajo, es crucial.
- Comodidad en un entorno digital: con el teletrabajo, este punto es muy importante. Ya no se trata de poder utilizar una plataforma de videollamadas o un tablero de organización interna, sino de encontrar personas que puedan gestionar su tiempo y desempeño laboral en manera 100% remota y en un contexto puramente virtual, operando desde la nube.
